내담자를 우회적으로 격려하는 법

Created: 2023-10-02

The best solution-focused compliments are indirect compliments that the client can pay himor herself by answering competence questions:

Walter and Peller shared three solutionfocused questions with which they invite clients to tell their success stories: “How did you do that?” “How did you decide to do that?” and “How did you manage to do that?” (2000, p. 111).

The first question presupposes that the client has done something and therefore assumes action, competence, and responsibility. The second question assumes that the client has made a conscious decision, thus inviting him or her to write a new life story in which he or she has influence over his or her own future.

"월터와 펠러는 클라이언트에게 성공 이야기를 나누도록 하는 세 가지 솔루션 중심 질문을 공유했습니다: '어떻게 그렇게 했나요?' '어떻게 그렇게 결정했나요?' 그리고 '어떻게 그렇게 해냈나요?' (2000, p. 111).

첫 번째 질문은 클라이언트가 무언가를 했다고 가정하고, 따라서 행동, 능력, 책임을 가정합니다. 두 번째 질문은 클라이언트가 의식적인 결정을 내렸다고 가정하며, 그로 인해 자신의 미래에 영향력을 가지게 되는 새로운 인생 이야기를 쓸 수 있도록 초대합니다."

References

• 1001 Solution-Focused Questions: Handbook for Solution-Focused Interviewing

생각

• 격려 : 어떻게 못 하던 걸 할 수 있게 되었는지 내담자 스스로 정리해서 가져갈 수 있게 촉진 질문하는 게 격려다 - 상담심리사 1급 김현숙

  • 2023-09-15 서울청년 마음건강 지원사업 YCP 공개사례발표에서

연결

• 내담자가 목표하는 바에 도달했을 때의 이미지를 생생하게 그릴 수 있게 한다

질문 :
주제 : #상담과정 내담자 #격려 의 방식